۱- موضوع قابل اعتبار بودن روش هرزبرگ مورد پرسش است. از آنجا که باید مقادیر را تفسیر نمود امکان دارد که با اعمال نظر شخصی نتایج و دستاوردهای حاصل را تحریف کرده و هر یک از پاسخ‌ها را به روش خاصی بررسی نمود.

۲- این نظریه تا آنجا می‌تواند قابل اعتماد باشد که موضوع رضایت شغلی را توجیه کند و در واقع نمی‌توان آن را نظریه انگیزشی نامید.

۳- در این نظریه رضایت شغلی کلی مورد توجه است. به ‌بیان دیگر امکان دارد شخصی یک بخش از کارش را دوست نداشته باشد ولی به طور کلی به شغلش علاقمند باشد و آن را بپذیرد.

1. 1. . سعادت، اسفندیار، ۱۳۸۵، مدیریت منابع انسانی ↑

1. 1. . خوش نشین، زهره، ۱۳۷۶، جذب ونگهداری کارکنان در سازمان آموزش پرورش استثنایی در مقایسه با سازمان آموزش وپرورش ↑

1. 1. . رابینز، استیفن، رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان، علی و اعرابی، سیدمحمد ۱۳۷۸ ↑

1. 1. . رحمانپور، لقمان و همکاران ۱۳۷۰، راهبردهای حفظ و نگهداری منابع انسانی ↑

1. 1. . کاظمی، بابک، ۱۳۷۷، مدیریت امور کارکنان ( اداره امور استخدامی و منابع انسانی ) ↑

1. 1. . اعرابی، سیدمحمد، فیاضی، مرجان، ۱۳۸۷، استراتژی منابع انسانی ↑

1. 1. . میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۹، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ↑

1. 1. . اعرابی، سیدمحمد، فیاضی، مرجان، ۱۳۸۷، استراتژی منابع انسانی ↑

1. 1. . اعرابی، سیدمحمد، فیاضی، مرجان، ۱۳۸۷، استراتژی منابع انسانی ↑

1. 1. همان منبع ↑

1. 1. . رضایی، حمیدرضا، علیخانی، روح ا…، باقرسلیمی، سعید، ۱۳۹۱ بهره وری منابع انسانی ↑

1. 1. . Equal Employment Opportunity ↑

1. 1. . HR Development ↑

1. 1. . ال. متیس، رابرت، جکسون، جان، ترجمه میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۸، مدیریت منابع انسانی ↑

1. 1. . ال. متیس، رابرت، جکسون، جان، ترجمه میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۸، مدیریت منابع انسانی ↑

1. 1. . میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۹، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ↑

1. 1. . ال. متیس، رابرت، جکسون، جان، ترجمه میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۸، مدیریت منابع انسانی ↑

1. 1. . میرسپاسی، ناصر، ۱۳۸۹، مدیریت استراتژیک منابع انسان و روابط کار ↑

1. 1. . ابطحی، سیدحسین، ۱۳۹۰، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش دولتی ↑

1. 1. . ابطحی، سیدحسین و همکاران، ۱۳۹۰، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش دولتی ↑

1. 1. . فرهنگی، علی اکبر، ۱۳۸۴، نظریه پردازان مدیریت ↑

1. 1. . میرسپاسی، ناصر،۱۳۹۱، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کار ↑

1. 1. . میرسپاسی، ناصر،۱۳۹۱، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کار ↑

1. 1. . عموزاد مهدیرجی، حنان، رضوی حاجی آقا، سیدحسین، نظریه دو عاملی هرزبرگ؛ معتبر یا بی اعتبار؟ ، مجله تدبیر شماره ۲۱۸ ↑

1. 1. . رابینز، مترجمه اعرابی، سیدمحمد، رفتار سازمانی،۱۳۷۴ ↑

1. 1. . محمدزاده ادملایی، رجبعلی، ۱۳۸۴، مقایسه دانشجویان پسر دانشگاه شهید چمران اهواز با سبک¬های یادگیری متفاوت از لحاظ ویژگی¬های شخصیتی، انگیزه پیشرفت و عملکرد تحصیلی ↑

1. 1. . McClelland.D.C.(۱۹۶۵). N achievement and entrepreneurship: A longitudinal study. Journal of personality and social psychology. ۱.۳۸۹-۳۹۲ ↑

1. 1. . سیف، علی اکبر، ۱۳۸۴، روانشناسی پرورشی روانشناسی یادگیری و آموزش ↑

1. 1. . زارع، حسین، ۱۳۷۳، بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت، جنسیت، عزت نفس ↑

1. 1. .Chang .LinChiat , Arkin .Robert M, Leong.Frederick T, SChan. Darius K. and Leung. Kwok.(۲۰۰۴).Subjective Overachievement in American and Chinese College Students. Journal of Cross-Cultural Psychology; ۳۵; ۱۵۲ ↑

1. 1. . McClelland.D.C.(۱۹۶۱). The achieving society. New York:Free Press. ↑

1. 1. .کاظمی، بابک، ۱۳۷۲، مدیریت امور کارکنان ↑

1. 1. . سیدجوادین، سیدرضا، ۱۳۸۱، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ↑

1. 1. . قربانی، مهین،۱۳۷۸، بررسی رابطه میان مشارکت در فرایند تصمیم گیری مدیران با میزان رضایت شغلی معلمین در مدارس استثنایی شهر مشهد ↑

1. 1. . تهوری، زهرا، ۱۳۸۴، بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در کتابخانه ملی، ‌فصل‌نامه علوم و فناوری اطلاعات ↑

1. 1. . پی رابینز، استیفن، ترجمه اعرابی، سیدمحمد و پارسایان، علی، ۱۳۸۱، رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربردها ↑

1. 1. . وثوق میرزایی، علی، ۱۳۷۲، پژوهشی پیرامون سیستم حقوق و مزایای کارمندان در شرکت برق منطقه ای تهران ↑

1. 1. . اسمیت، آدام، ثروت ملل، ترجمه ابراهیم زاده، سیروس، ۱۳۵۷ ↑

1. 1. . سلطانی، ایرج، ماهنامه تدبیر-سال یازدهم-شماره ۱۰۵، مقاله نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان ↑

1. 1. .ZERO-SUM GAME ↑

1. 1. . مدنی، حسین، ماهنامه تدبیر شماره ۱۶۸، مدیریت تعادل در کار و زندگی ↑

1. 1. . ساعتچی، محمود، ۱۳۸۱، بررسی عوامل و موانع انسانی بهره وری از دیدگاه مدیران سازمان های مشمول قانون تأمین اجتماعی ↑