کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو




  فیدهای XML
 



فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

۴-۱ مقدمه

 

تجزیه و تحلیل داده ها جهت بررسی پرسش ها و آزمون فرضیه‌ها برای هر نوع پژوهشی از اهمیت خاصی برخوردار است. بدین منظور، داده های خام با بهره گرفتن از فنون و آزمون های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و پس از پردازش به شکل اطلاعات در اختیار استفاده کنندگان قرار می‌گیرد.

 

در این فصل داده های گردآوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در خصوص فرضیه‌ها و پرسش های مطرح شده نتیجه گیری آماری شده است. بدین منظور، ابتدا به توصیف آماری داده های حاصل از پرسشنامه پرداخته شده و سپس فرضیه‌ها و پرسش ها مطرح شده مورد آزمون و بررسی قرارگرفته است و داده ها در دو سطح توصیفی واستنباطی تجزیه وتحلیل شده‌اند. به منظور توصیف داده های مذکور با بهره گرفتن از نرم افزار اس. پی. اس. اس.[۸۶] نسخه ۱۸، شاخص‌های میانگین، میانه، واریانس، انحراف معیار، فراوانی، درصد و … استفاده شده‌اند. در سطح استنباطی از آزمون تی برای یک نمونه استفاده شده است.

 

۴-۲٫ شاخص های توصیف داده ها

 

به طور کلی شاخص های توصیف داده ها به دو گروه شاخص های مرکزی (میانگین، میانه)، شاخص های پراکندگی (واریانس، انحراف معیار و دامنه تغییرات) تقسیم می‌شوند که در این بخش با به کارگیری برخی از این شاخص‌ها به توصیف داده های گردآوری شده پرداخته می شود.

 

۴-۲-۱ توزیع پاسخ دهندگان از نظر جنسیت

 

در این بخش فراوانی و درصد فراوانی پاسخ دهندگان از نظر جنسیت بررسی شده است.

 

جدول ۴-۱ فراوانی و درصد فراوانی پاسخ دهندگان از نظر جنسیت

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جنسیت فراوانی درصد فراوانی درصد معتبر زن ۵۱ ۷/۵۶ ۰/۵۸ مرد ۳۱ ۱/۴۱ ۰/۴۲ مجموع ۸۸ ۸/۹۷ ۰/۱۰۰ بی پاسخ ۲ ۲/۲ مجموع کل ۹۰ ۰/۱۰۰

همان‌ طور که در جدول شماره ۴-۱ مشخص است، بیشتر پاسخ دهندگان (حدود ۵۸ درصد) زن می‌باشند.

 

۴-۲-۲ توزیع پاسخ دهندگان از نظر سن

 

در این قسمت تعداد و درصد پاسخ دهندگان از نظر سن بررسی شده است.

 

جدول ۴-۲ فراوانی و درصد فراوانی پاسخ دهندگان از نظر سن

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سن فراوانی درصد فراوانی درصد معتبر بین ۲۰ تا ۳۰ سال ۱۲ ۳/۱۳ ۸/۱۳ ۳۱ تا ۴۰ سال ۴۹ ۴/۵۴ ۳/۵۶ ۴۱ تا ۵۰ سال ۲۴ ۷/۲۶ ۶/۲۷ ۵۰ سال بیشتر ۲ ۲/۲ ۳/۲ مجموع ۸۷ ۷/۹۶ ۰/۱۰۰ بی پاسخ ۳ ۳/۳ مجموع کل ۹۰ ۰/۱۰۰

همان‌ طور که از جدول شماره ۴-۲ مشخص است، سن بیشتر پاسخ دهندگان حدود ۳/۵۶ درصد بین ۳۱ تا ۴۰ سال می‌باشد.

 

۴-۲-۳ توزیع پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات

 

در این قسمت تعداد و درصد پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات بررسی شده است.

 

جدول ۴-۳ فراوانی و درصد فراوانی پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

میزان تحصیلات فراوانی درصد درصد معتبر دیپلم ۵ ۶/۵ ۷/۵ فوق دیپلم ۲ ۲/۲ ۳/۲ لیسانس ۵۲ ۸/۵۷ ۱/۵۹ فوق لیسانس و بالاتر ۲۹ ۲/۳۲ ۰/۳۳ مجموع ۸۸ ۸/۹۷ ۰/۱۰۰ بی پاسخ ۲ ۲/۲ مجموع کل ۹۰ ۰/۱۰۰

همان‌ طور که از جدول شماره ۴-۳ مشخص است، بیشتر پاسخ دهندگان حدود ۱/۵۹ درصد لیسانس می‌باشند.

 

۴-۲-۴ توزیع پاسخ دهندگان از نظر سابقه کار

 

در این قسمت تعداد و درصد پاسخ دهندگان از نظر سابقه کار بررسی شده است.

 

جدول ۴-۴ فراوانی و درصد فراوانی پاسخ دهندگان از نظر سابقه کار

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

سابقه کار فراوانی درصد درصد معتبر ۱ تا۵ سال ۵ ۶/۵ ۷/۲ ۶ تا ۱۰ سال ۲۱ ۳/۲۳ ۹/۲۳ ۱۱ تا ۱۵ سال ۳۵ ۹/۳۸ ۸/۳۹ بیش از ۱۵ سال ۲۷ ۰/۳۰ ۷/۳۰ مجموع ۸۸ ۸/۹۷ ۰/۱۰۰ بی پاسخ ۲ ۲/۲ مجموع کل ۹۰ ۰/۱۰۰

همان‌ طور که از جدول شماره ۴-۴ مشخص است، سابقه کار بیشتر پاسخ دهندگان حدود ۸/۳۹ درصد بین ۱۱ تا ۱۵ سال می‌باشد.

 

۴-۲-۵ توزیع پاسخ دهندگان از نظرپست سازمانی

 

در این قسمت تعداد و درصد پاسخ دهندگان از نظرپست سازمانی بررسی شده است.

 

جدول ۴-۵ فراوانی و درصد فراوانی پاسخ دهندگان از نظرپست سازمانی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پست سازمانی فراوانی درصد درصد معتبر معاون ۲ ۲/۲ ۳/۲ مدیر اداره ۳ ۳/۳ ۵/۳ کارشناس مسئول ۲۲ ۴/۲۴ ۶/۲۵ کارشناس ۵۹ ۶/۶۵ ۶/۶۸ مجموع ۸۶ ۶/۹۵ ۰/۱۰۰ بی پاسخ ۴ ۴/۴ مجموع کل ۹۰ ۰/۱۰۰

همان‌ طور که از جدول شماره ۴-۵ مشخص است، پست سازمانی بیشتر پاسخ دهندگان حدود ۶/۶۸ درصد کارشناس می‌باشد.

 

۴-۲-۶ شاخص های توصیف داده ها:کارایی عملکرد

 

کارایی عملکرد دارای چهار گویه می‌باشد که هریک از گویه ها جداگانه توصیف شده است. جدول ۴-۶ اطلاعاتی ‌در مورد شاخص های توصیفی این متغیر ارائه می‌کند.

 

جدول ۴-۶ شاخص های توصیف داده ها: کارایی عملکرد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پرسش ها تعداد حداقل حداکثر میانگین انحراف معیار بهره وری ۹۰ ۱ ۵ ۴۰/۳ ۸۸۴/۰ صرفه جویی در منابع ۹۰ ۱ ۵ ۵۳/۳ ۰۳۰/۱ بازآرایی ساختار سازمانی[۸۷] ۹۰ ۱ ۵ ۲۶/۳ ۹۷۸/۰ مهندسی مجدد فرآیندها[۸۸] ۹۰ ۱ ۵ ۱۱/۳ ۸۹۲/۰

طبق تحلیل نتایج جدول ۴-۶، گویه ” صرفه جویی در منابع ” از میان گویه های چهار گانه کارایی عملکرد بالاترین میانگین را داشته و حاکی از این است که خدمات برون سپاری نسبت به دیگر گویه ها بیشتر بر این گویه تأثیر دارد.

 

۴-۲-۷ شاخص های توصیف داده ها: اثربخشی عملکرد

 

اثربخشی عملکرد دارای سه گویه می‌باشد که هریک از گویه ها جداگانه توصیف شده است. جدول ۴-۷ اطلاعاتی ‌در مورد شاخص های توصیفی این متغیر ارائه می‌کند.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1401-09-18] [ 10:20:00 ب.ظ ]




تحقیقی توسط سجادی و همکاران(۱۳۸۸)، تحت عنوان «ویژگی­های غیرمالی مؤثر بر کیفیت گزارشگری مالی در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران»، انجام شده است. در این تحقیق ارتباط پنج ویژگی غیرمالی شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با کیفیت گزارشگری مالی آن­ها بررسی شده است. برای اندازه ­گیری کیفیت گزارشگری مالی از شاخصی متشکل از ۱۵۵ قلم بر اساس استانداردهای حسابداری ایران و سایر قوانین مربوط ‌در مورد افشا استفاده شد و ارتباط احتمالی آن با اندازه شرکت، نو ع مؤسسه حسابرسی، نوع صنعت، ساختار مالکیت و عمرشرکت با بهره گرفتن از مدل های رگرسیون چندگانه بررسی شد. نتایج نشان می­دهد اندازه شرکت، عمر شرکت و نوع صنعت رابطه مثبت معنادار و ساختار مالکیت رابطه منفی با کیفیت گزارشگری مالی دارد اما رابطه نوع مؤسسه حسابرسی با کیفیت گزارشگری مالی از لحاظ آماری معنادار نبود.

 

    • تحقیقی توسط مرادی و پورحسینی (۱۳۸۸)، تحت عنوان «بررسی رابطه بین خصوصیات مالی و غیرمالی با مدت زمان اجرای عملیات حسابرسی»، انجام شده است. این تحقیق به بررسی رابطه بین خصوصیات مالی و غیرمالی با مدت زمان اجرای عملیات حسابرسی می پردازد. آن­ها با بررسی ۱۵۲ شرکت برای دوره زمانی سال های ۱۳۷۷ الی ۱۳۸۵ ‌به این نتیجه رسیدند که اندازه، نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام، سوددهی، نوع اظهار نظر و عمر شرکت با مدت زمان اجرا و تکمیل عملیات حسابرسی رابطه دارند.

 

    • تحقیقی توسط مدرس و حصارزاده(۱۳۸۷)، تحت عنوان «بررسی رابطه کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه ­گذاری»، انجام شده است. در این تحقیق بر اساس مدلی کاملاً منطبق با مدل تحقیق وردی( ۲۰۰۶) پرداخته و با بررسی ۱۲۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بین سال های ۷۹ الی ۸۵ نشان داده است که علاوه بر اینکه سطح کیفیت گزارشگری مالی با سطح کارایی سرمایه ­گذاری رابطه معنادار و مثبتی دارد، کیفیت گزارشگری مالی موجب بهبود کارایی سرمایه ­گذاری می­ شود. ‌بنابرین‏، نتایج تحقیق فوق حاکی از آن است که کیفیت گزارشگری مالی از طریق بیش(کم) سرمایه ­گذاری می‌تواند موجب ارتقای کارایی سرمایه ­گذاری گردد.

 

    • تحقیقی توسط احمدپور و احمدی(۱۳۸۷)، تحت عنوان «استفاده از ویژگی های کیفی اطلاعات مالی در ارزیابی کیفیت سود»، انجام شده است. در این تحقیق از ویژگی­های کیفی اطلاعات مالی برای ارزیابی کیفیت سود استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می­دهد که کیفیت سود بالا باعث می­ شود اطلاعات حسابداری برای تصمیم گیری استفاده کنندگان مفید باشند.

 

  • تحقیقی توسط باباجانی (۱۳۸۵)، تحت عنوان «ضرورت استفاده از حسابداری تعهدی در بخش عمومی و ارزیابی آن برای استفاده در بخش عمومی ایران»، انجام شده است. این تحقیق سعی کرده ضمن تشریح اهداف گزارشگری مالی در بخش عمومی و ذکر نقش مبانی حسابداری در تحقق این اهداف، جایگاه ویژۀ مبنای تعهدی و دلایل و مزایای کاربرد آن در حسابداری و گزارشگری مالی بخش عمومی را ارزیابی کند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که نظام حسابداری و گزارشگری مالی در ادای مسئولیت ‌پاسخ‌گویی‌ که نقش آن به دلیل افزایش مطالبات شهروندان، مبنی بر حق پاسخ خواهی، روز به روز پررنگ تر می­ شود، جایگاه ویژه­ای دارد. ‌بنابرین‏ ‌می‌توان نتیجه گرفت که ایجاد تحول بنیادین در نظام حسابداری و گزارشگری مالی ایران، علاوه بر تحقق شرایط عمومی مورد نیاز، مستلزم به وجود آمدن تغییراتی اساسی در نگرش مقامات مسئول دربارۀ فرهنگ ‌پاسخ‌گویی‌ و اعتقاد راسخ و راستین آنان به ایفای عملی مسئولیت ‌پاسخ‌گویی‌ در برابر شهروندان، یعنی پاسخ خواهان یا صاحبان واقعی حق است.

 

 

فصل سوم:

 

روش تحقیق

 

۳-۱- مقدمه

 

اگر روش را مجموعه راه های رسیدن به هدف بدانیم، هر پژوهشگر پس از تعیین و تنظیم موضوع باید در اندیشه گزینش روش تحقیق باشد

 

روش تحقیق مجموعه ­ای از قواعد، ابزار و راه­های معتبر و نظام یافته برای بررسی واقعیت­ها، کشف مجهولات و دستیابی به راه حل مشکلات است. به طوری که انتخاب متدولوژی تحقیق یکی از مهمترین و فنی­ترین مراحلی است که پژوهشگر باید با حساسیت ویژه، ابزار مناسبی برای گردآوری داده ­ها طراحی شود و با انتخاب نمونه آماری، داده های نگرشی و جمعیت­شناختی مورد نیاز جمع ­آوری گردد.

 

علاوه بر این، انتخاب روش پژوهش مناسب امری دشوار و مهم است. همچنین شناخت روش­های پژوهش و آگاهی از دقیق بودن آن ها از حساسیت بیشتری برخوردار ‌می‌باشد (خاکی، ۱۳۸۴).

 

پژوهشگر با جمع‌ آوری اطلاعات و آمار مورد نیاز و تجزیه و تحلیل آن ها برای پاسخ دان به پرسش‌های پژوهش و تأئید یا رد فرضیه های مطرح شده می پردازد.

 

در این فصل روش شناسی تحقیق مورد بررسی قرار ‌می‌گیرد. بدین منظور ابتدا به بررسی نوع روش تحقیق پرداخته، سپس جامعه و نمونه آماری، قلمرو تحقیق، متغیرهای تحقیق و شاخص­ های آن، روش تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ­ها مورد بررسی قرار گرفته است.

 

۳-۲- نوع تحقیق

 

تحقیق حاضر، از نظر هدف یک تحقیق کاربردی، از نظر روش مطالعه، علّی، از نظر روش تحقیق و ماهیت و شیوه پرداختن به مسأله، توصیفی از نوع پیمایشی است.

 

۳-۳- جامعه آماری تحقیق

 

جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان سازمان مالیاتی کشور در بر می‌گیرد.

 

۳-۴- نمونه آماری:

 

۳ -۴-۱- روش نمونه گیری

 

در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. با توجه به نامعلوم بودن تعداد کارشناسان، تعداد نمونه تحقیق بر حسب خطای ۵ درصد با بهره گرفتن از فرمول کوکران به ترتیب زیر به دست می‌آید:

 

 

 

که در آن:

 

n= حجم نمونه

 

 

 

= خطای نمونه گیری

 

d = دقت نمونه گیری (مقدار خطای بر آورد)

 

p = احتمال وجود یک مشخصه

 

با در نظر گرفتن خطای ۵ درصد و نیز دقت ۸ درصد و با توجه به نامشخص بودن p جامعه آماری (و در نتیجه در نظر گرفتن ۵/۰ P= ) داریم.

 

n=

 

بدین ترتیب حجم نمونه مورد نیاز برابر با ۱۰۵ نفر از کارشناسان سازمان امور مالیاتی کشور خواهد بود.

 

۳-۵- ابزار جمع ­آوری داده ­ها

 

به منظور گردآوری داده ­ها در این پژوهش از پرسش­نامه محقق ساخته استفاده شده است. پرسش­نامه شامل دو بخش است که بخش نخست آن شامل اطلاعات فردی پاسخ گویان و بخش دوم سوالات مربوط به ابعاد مورد بررسی پژوهش می‌باشد.

 

۳-۵-۱- نحوه تنظیم ابزار جمع ­آوری داده ­ها

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 06:18:00 ب.ظ ]




پذیرش این امر در حقوق افغانستان بدون هیچ تردیدی است. مقنن در مادۀ ۸۲۳ ق. م. ا. اعلام نموده است: «هرگاه در تعهد یا امتناع از عمل متعهد تخلف ورزد، طرف مقابل می ­تواند ازاله آنچه را به خلاف از تعهد اجرا گردیده و در صورت لزوم با جبران خساره از متعهد مطالبه نماید». هرچند در متن ماده، اشاره­ای به نوع عمل موضوع تعهد نگردیده، لیکن در متن ماده از واژه «ازاله» استفاده شده است. به دلیل ظهور عرفی این واژه و اینکه مقنن نیز معانی کلمات را حمل بر معنای عرفی کرده، ‌می‌توان حکم این ماده را منصرف به تعهدات منفی مادی دانست. همچنین دلیل صدور چنین حکمی دربارۀ یک عمل مادی، این امر می ­تواند باشد که با ایجاد تعهد منفی، حقی برای متعهدله ایجاد شده که محترم است. هرچند متعهد در ملک تحت سلطۀ خود اقدام به انجام عمل مذبور نموده است، لیکن ‌بر اساس قاعدۀ اقدام، برخلاف سلطۀ خود، تعهدی را پذیرفته و بر همین اساس ملزم به انجام آن است.

 

گفتار دوم ـ وضعیت عمل اعتباری مخالف با موضوع تعهد منفی اعتباری

 

عنوان شد مادۀ ۸۲۳ ق. م. ا.، ‌در مورد تعهدات مادی است. لیکن ملاک آن درباره تعهدات اعتباری نیز قابل استناد است. به همین جهت در تعهدات منفی اعتباری نیز، اصولاً حق ازاله آثار تخلف، از حقوق متعهدله است. چه اینکه در حمایت قانونی از تعهدات، مقنن در هیچ یک از دو نظام حقوقی مذبور، میان انواع تعهدات، تفاوتی قایل نشده است.

 

همان­گونه که ذکر شد، وضعیت حقوقی عمل موضوع تعهد منفی، می ­تواند به عنوان ضمانت­اجرا مورد استناد متعهدله قرار بگیرد. در خصوص وضعیت حقوقی عمل موضوع تعهد در صورت نقض آن، نهادهای صحت (بند نخست)، بطلان مطلق (بند دوم)، بطلان نسبی[۴] (بند سوم)، عدم نفوذ و قابلیت فسخ (بند چهارم) ابتدائاً قابل طرح به نظر می­رسد و نیاز است تا هر یک جداگانه بررسی شود.

 

بند نخست ـ صحت

 

نخستین فرض، صحت عمل مخالف با موضوع تعهد است. با اندکی دقت، از میان این موارد، نهاد صحت به دلیل ظهور مادۀ ۲۳۷ ق. م. قابل استناد نیست؛ توضیح آنکه، مادۀ ۲۳۷ اجبار بر اجرای شرط را حق متعهدله دانسته است. این ماده مقرر نموده است: ««هرگاه شرط ضمن عقد شرط فعل باشد اثباتاً یا نفیاً کسی که ملتزم به انجام شرط شده است باید آن را بجا بیاورد و در صورت تخلف طرف معامله می ­تواند به حاکم رجوع نموده تقاضای اجبار به وفاء شرط نماید».

 

بنابر ظاهر این ماده، وجود حق اجبار، می ­تواند بیانگر نظر مقنن دال بر عدم صحت عمل مذبور باشد. چه اینکه اگر غیر از این باشد، وجود حق اجبار لغو است. ‌بنابرین‏ با بهره گرفتن از همین حق و استناد به ظاهر مادۀ مذکور، ‌می‌توان اعلام داشت که عمل موضوع تعهد منفی اعتباری، در صورت تخلف متعهد صحیح نخواهد بود.

 

بند دوم ـ بطلان مطلق

 

همچنین بطلان مطلق عمل مذکور نیز با اصول حقوقی و ظاهر مواد ۱۹۰ و ۲۳۷ ق. م. و م. ۸۲۳ ق. م. ا. منطبق نیست؛ زیرا حسب مادۀ ۱۹۰ ق. م.، شرایط صحت تشکیل عقد، وجود اراده، رضا، اهلیت طرفین قرارداد، موضوع معین و مشروعیت جهت معامله است. در این میان، عدم وجود رضای معتبر، منجر به عدم نفوذ معامله است (قبولی درافشان و محسنی، ۱۳۹۱، ص۲۶) و عدم وجود موضوع معین، اهلیت طرفین و قصد نیز، منجر به بطلان عقد می­ شود. این در حالی است که در فرض تخلف متعهد، تمام این موارد درباره عمل منهی­عنه و شخص متعهد وجود دارد و همان­گونه که عنوان شد، در تعهد منفی حق ساقط نشده، بلکه صرفاً تعهد به عدم اعمال حق مذبور است. ‌بنابرین‏ تنها عنصر موجود و تاثیرگذار بر عمل موضوع تعهد منفی ، نادیده انگاشتن حقی است که متعهدله در اثر تعهد منفی به دست آورده است.

 

وانگهی وقتی قراردادی با تمام شرایط صحت، تشکیل شود، اصل عدم بطلان است. ‌بنابرین‏ بطلان آن، نیاز به تصریح قانون یا دلیل دارد. به عنوان نمونه، مقنن در مادۀ ۴۲۳ ق. ت. معاملۀ به ضرر طلبکاران را باطل دانسته است. این ماده اشعار می­دارد: «هرگاه تاجر بعد از توقف معاملات ذیل را بنماید باطل وبلااثر خواهد بود:…۳ ـ هر معامله‌ای که مالی از اموال منقول یا غیر منقول تاجر را مقیدنماید و به ضرر طلبکاران تمام شود». در حالی که بر اساس اصول ق. م. و ملاک مادۀ ۶۵ ق. م.، معاملۀ به ضرر دیان، غیرنافذ است (قبولی درافشان و محسنی، ۱۳۹۱، ص۲۷). ‌بنابرین‏ انجام عمل موضوع تعهد منفی، هرچند نقض تعهد است، اما باطل نیست.

 

برخی (محقق داماد، ۱۳۸۸، ص۲۷۵) با استناد به برخی از مواد قانون مدنی و اشاره به بعضی از مصادیق تعهد منفی، نظر مقنن را بطلان عمل مخالف تعهد می­دانند. ایشان با استناد به مواد ۴۵۴ و ۴۵۵ ق. م. معتقدند که شرط عدم تصرفات ناقله در عین و منفعت، یکی از مصادیق تعهدات منفی است، که مقنن تخلف از آن را جایز ندانسته و عمل مذکور را باطل قلمداد ‌کرده‌است. ‌بنابرین‏ از نظر مقنن، وضعیت حقوقی عمل مخالف تعهد، بطلان است. ماده ۴۵۴ ق. م. اعلام می­ نماید: «هرگاه مشتری مبیع را اجاره داده باشد و بیع فسخ شود اجاره باطل نمی­ شود مگر اینکه عدم تصرفات ناقله در عین و منفعت بر مشتری صریحاً یا ضمناً شرط شده که در این صورت اجاره باطل است».

 

ماده ۴۵۵ ق. م. نیز می ­افزاید: «اگر پس از عقد بیع، مشتری تمام یا قسمتی از مبیع را متعلق حق غیر قرار دهد مثل این که نزد کسی رهن گذارد، فسخ معامله موجب زوال حق مذبور نخواهد شد مگر این که شرط خلاف شده باشد». همان­گونه که مشاهده می­گردد، ضمانت­اجرای تخلف از شرط عدم تصرفات ناقله در شرایط خاصی، بطلان عمل مذکور است. ایشان در این مورد که چطور این مواد دلالت بر موضوع بحث دارد، توضیح بیشتری ارائه نداده، صرفاً با اشاره ‌به این مطلب که این مواد، بیانگر حکم مصادیقی از تعهد منفی و ضمانت­اجرای تخلف از آن است، نظر مقنن را، بطلان عمل موضوع تعهد منفی بیان می­دارد.

 

لیکن این استناد قابل خدشه است؛ زیرا اولاً، مقنن به صرف تخلف از تعهد منفی، حکم به ابطال مطلق اجاره ننموده است. بلکه بر حسب ظاهر مادۀ ۴۵۴ مذبور، یک شرط دیگر نیز در حکم بطلان مؤثر بوده است و این شرط نیز، فسخ بیعی است که شرط عدم تصرفات ناقله، در ضمن آن شده است.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:40:00 ب.ظ ]




 

هولدینگهای اجزاء محصول ( دهه ۶۰ قرن بیستم )به دلیل تکامل در ساختار محصول به وجود آمد و هدف آن تولید منظومه ای بود در واقع محصولات بنگاه های متعلق به هولدینگ اجزاء یک محصول پیچیده هستند و هولدینگ علاوه بر نقش هولدینگی خود بنگاه کسب و کاری است که محصول پیچیده تر را تولید و عرضه می‌کند .گاهی هولدینگهای اجزاء محصول از تجزیه یک شرکت بزرگ که کماکان خود آن شرکت امر عرضه محصول نهایی را عهده‌دار است به وجود آمده‌اند (ایران خودرو). ویژگی این هولدینگها این است که دارای تکامل ساختار منظومه ای هستند و هولدینگ علاوه بر نقش هولدینگی خود بنگاه کسب و کاری است که محصول پیچیده تر را تولید و عرضه می‌کند .

 

هولدینگهای زنجیره تأمین محصول هولدینگهایی هستند که از تجزیه یک شرکت بزرگ که کماکان خود آن شرکت امر عرضه محصول نهایی را عهده‌دار است به وجود آمده‌اند (هولدینگهای نفتی). ویژگی این هولدینگها این است که زنجیره ای از محصولات است، کسب و کار بنگاه های متعلق به هولدینگ را شکل می‌دهد.هولدینگهای هم محصول ‌به این دلیل به وجود آمد که هر چقدر بنگاه کوچک تر باشد امکان اداره بهتر آن فراهم است و به دنبال نظریه کوچک زیباست بوده اند ، ویژگی این هولدینگ این است که اغلب بنگاه های متعلق به هولدینگ یک محصول را تولید و عرضه می‌کنند .(هولدینگ های مواد لبنی و غذایی).

 

هولدینگهای مختلط هولدینگ هایی هستند که رویکرد آن ها توجه کردن به ریسک بنگاه است . تفاوت و تنوع محصولات بنگاه های متعلق به هولدینگ (البته با کسب و کار محوری )جزو ویژگی های این نوع هولدینگ است . از انواع مختلف هولدینگهای مختلط در ایران می توان به (سازمان گسترش، شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی) اشاره کرد.

 

یک شرکت مادر، یک سازمان تخصصی است که بخش زیادی از سهام یا مالکیت شرکت‌های زیرمجموعه های خود را در اختیار دارد و از این طریق می‌تواند بر آن ها اعمال مدیریت نماید . منافع اصلی اینگونه شرکت‌ها از طریق تسلط و کنترل بر شرکت‌های خود تأمین میشودودرعین حال می‌تواند امکانات جدیدی هم برای شرکت‌های زیرمجموعه خود فراهم آورد(گلدوکمپل، ۱۳۸۹). ساختار اینگونه شرکت‌ها، نوعی ساختار بخشی است که بیشتر بجای دخالت مستقیم در مدیریت استراتژیک شرکت‌های زیرمجموعه خود از اعمال نفوذ استراتژیک از طریق ادغام، خرید، تجزیه و کنترل استفاده می‌نمایند.( Cynthia & collis,1998). چون شرکت‌های مادر بیشتر با به رهگیری از فناوری‌های غیرمرتبط و در محیط‌های مختلف فعالیت می‌کنند، تمام اطلاعات باید پیرامون یک محور مشترک تهیه شود تا مدیران ارشد قادر به انجام مقایسه های لازم برای بودجه بندیهای بین بخشی باشند، این محور مشترک سودآوری است (هچ ماری جو،۱۳۸۵). دلایل متعددی برای ایجاد شرکت‌های ‌چندرشته‌ای وجود دارد, از جمله کاهش تصدیگری دولت‌ها و کوچک نمودن بدنه اجرایی دولت‌ها را میتوان نام برد. اما مهمترین دلیل به نقش اساسی اینگونه شرکت‌ها در اثربخشی شرکت‌های زیرمجموعه مربوط می شود. اساساً شرکت‌های هولدینگ به دو قسم طبقه بندی می‌شوند: شرکت‌های سرمایه گذاری یا مالی که تنها سهام شرکت‌های دیگر را با انگیزه سودآوری خرید و فروش می‌نمایند. این شرکت‌ها علاقهای به مدیریت شرکت‌های مذبور و تعهدی برای حفظ و نگهداری سهام آن ها ندارند و ارزشافرینی کمتری از سوی آن ها صورت می‌گیرد و قسمت دوم شرکتهایی که اصولاً اداره شرکت‌های تابعه را تعقیب می‌کنند. این شرکت‌ها سعی می‌کنند با افزایش میزان سهام خوددر شرکت‌های تابعه و مدیریت آن ها را در اختیار بگیرند(راهکارهای ایجاد هم افزایی در شرکت‌های مادر،۱۳۸۰). شرکت‌های نوع دوم همان شرکت‌های مادر می‌باشند که در این پژوهش تحت عنوان شرکت‌های چندرشته ای از آن ها یاد می شود و نیازمند تحلیل، مدیریت و نظارت بر سطوح مختلف عملکرد واحدهای استراتژیک کسب ‌و ‌کار خود می‌باشند. از جمله تحقیقات صورت گرفته در زمینه تدوین استراتژی در سطح شرکت‌های مذکور میتوان به تحقیقات گولد و کمپبل در سال۱۹۹۴ اشاره نمود. “، با مطالعه سیصد شرکت با کسب وکار جهانی ‌در مورد نقش سطوح مدیریت در زنجیره شرکت در واحدهای تجاری بحث کرده و این سطوح مدیریتی را در قالب “شرکت‌های مادر” مورد تحلیل قرار داده‌اند (۱۹۹۷Brush & Philip,) .اندریوس در سال ۱۹۷۱ در پژوهشی تحت عنوان “مفاهیم مربوطه به استراتژیهای شرکت‌های مادر” استراتژی در سطح شرکت مادر را تدوین الگوی تصمیم گیری در جهت تعیین اهداف سازمانی که مبانی خط مشیها را برای دستیابی ‌به این اهداف میسر می‌سازد تعریف نموده و به وسیله آن حدود و دامنه کسب وکارهایی که شرکت باید دنبال کند را مشخص می کند (Andrews,1971). پورتر نیز در سال ۱۹۸۷ در مقاله‌ای تحت عنوان “از مزیت رقابتی تا استراتژیهای سازمانی” بیان کرد استراتژی در سطح شرکت مادر سبب می شود تا شرکت را به چیزی بیش از مجموع اجزای کسب وکار آن تبدیل کند. با بیان این موضوع که اندازه شرکت تا چه مقدار بر کارایی شرکتهایی که دارای چندین کسب وکار هستند اثر دارد(Porter,1979) . و نقش تصمیم های مادری را بروی استراتژی شرکت‌های زیر مجموعه با کسب و کارهای مختلف به طور گسترده ای در تحقیقات پورتر(Porter,1985)، گولد و کمپل (Goold & Campbell, 1995) ، کولیس و مونت گومری (Collis & Cynthia, 1998) ، بومن و هلفات(Bowman & Constance, 2001) اشاره نمود. همچنین اندازه شرکت مادر و تاثیر آن بروی عملکرد شرکت‌های تابعه را نیز می توان در تحقیقات بروش و بومیلی (Brush & Philip, 1997) ، چانگ و سینگ (Chang & Harbir, 2000) ، هاواوینی (Hawawini et al.2003) اشاره نمود. از عمر این گونه شرکت‌ها در ایران مدت زیادی نمی گذرد.

 

از عمر اینگونه شرکت‌ها در ایران مدت زیادی ‌نمی‌گذرد به عبارتی دوره جوانی و رشد خود را در کشور طی می‌کنند ‌و مالکیت آن ها بیشتر در اختیار دولت و نهادهای انقلابی است و بخش خصوصی مالکیت اندکی دارد. اگر چه تعدادی از شرکت‌ها از چالش‌های موجود و نبودن سازمان توانمند و سازوکار مناسب رنج می‌برند، ولی آنچه بیشتر به چشم می‌خورد حرکت‌های جدید و تلاش‌های مستمر رو به رشدی است که مدیران این شرکت‌ها اعم از دولتی و خصوصی برای رفع کمبودها و بقای شرکت‌های زیرمجموعه خود به منظور کاهش هزینه ها، ارزش آ رینی، مشارکت جمعی و در نهایت رشد و توسعه اقتصادی کشور انجام می‌دهند (خصوصی سازی با الگوی شرکت‌های مادر تخصصی،۱۳۸۶) . در این زمینه از جمله تحقیقات انجام شده در داخل کشور را می توان به مطالعه خصوصیات و عملکرد شرکت‌ها ی هولدینگ در ایران توسط بابایی (بابایی زکیلی، ۱۳۸۳) خصوصی سازی با الگوی شرکت های مادر تخصصی توسط پارسا مهر (پارسامهر، ۱۳۸۶) رویکردهای نوین در مدیریت شرکت‌های هولدینگ توسط بابایی در سال۱۳۸۲ اشاره نمود.

 

      1. مدیریت هولدینگها

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[پنجشنبه 1401-09-17] [ 10:50:00 ب.ظ ]




 

پس از تصویب نهائی بودجه در شورای عالی, اداره کل بودجه و تشکیلات به تدوین و تسهیم نهائی بودجه بین ادارات کل و مدیریت­های درمان استانی, واحدهای ستادی و شرکت­های تابعه پرداخته و با دستور مدیرعامل آن را ابلاغ می­ کند. طی سال‌های اخیر ابلاغ بودجه به واحدهای استانی(ادارات کل و مدیریت­های درمان) از طریق تنظیم ومبادله موافقتنامه بین ستاد و واحدهای استانی صورت ‌می‌گیرد.

 

در پایان نیز اداره کل بودجه و تشکیلات کتاب برنامه و بودجه سازمان را تهیه و ارائه می­ نماید. شایان ذکر است که از لحاظ زمانی, مراحل توضیح داده شده فوق(فرایند تهیه و تنظیم بودجه سالانه سازمان) حدود ۶ ماه به طول می­انجامد, به ‌نحوی که فعالیت­های مربوط به تهیه و تنظیم بودجه سالانه سازمان, از اواخر نیمه اول سال مالی قبل(شهریورماه) شروع و تا اواسط اسفندماه که در آن زمان, مبادله موافقت­نامه بین ستاد و واحدهای استانی صورت ‌می‌گیرد, بطول می­انجامد.

 

۲-۱۶-۵- کاستی­ها و نقاط ضعف نظام فعلی بودجه ­ریزی سازمان تامین اجتماعی:

 

نظام فعلی بودجه ­ریزی سازمان علی رغم نقاط قوتی که دارد، دارای یکسری کاستی­ها ناکارآمدی­هاست که برخی از آن ها را می توان به روش مورد استفاده و برخی دیگر را به فرایند انجام­ کار، نسبت داد. ناکارآمدی روشی ناشی از نقاط ضعف ساختاری و ذاتی روش بودجه­بندی سنتی است که متناسب با کارکردهای سازمان تامین اجتماعی نیست. همچنین نظام موجود بودجه ­ریزی در سازمان در فرایند اجرای نظام انتخابی فعلی نیز با یکسری ناکارآمدی­ها مواجه است. لذا در اصلاح نظام بودجه ­ریزی سازمان، “فرایند بودجه ­ریزی و روش بودجه ­ریزی می بایست همزمان مورد توجه و اصلاح قرار گیرد. با توجه به مطالب فوق, ایرادات و نقاط ضعف کلی نظام بودجه ­ریزی فعلی سازمان را ‌می‌توان به شرح ذیل برشمرد:

 

۲-۱۶-۵-۱- عدم توجه به نقش حساس بودجه در سازمان

 

بودجه در سازمان­ها می ­تواند کارکردهای مختلفی نظیر کارکرد مدیریتی، برنامه­ ریزی و راهبردی داشته باشد. عوامل سیاست­گذاری، برنامه­ ریزی و بودجه ­ریزی سه مقوله­ای ‌می‌باشد که می­بایست در ارتباط تنگاتنگ با یکدیگر باشند و بودجه سالانه بر اساس این سه محور صورت گیرد. به عبارتی می­بایست راهبردهای کلان تدوین گردد و درادامه معاونت­های مختلف می بایست برنامه های خود را بر تحقق اهداف فوق تدوین کنند و در پایان بودجه بر اساس برنامه ­های تدوین شده معاونت­ها، تهیه و تدوین گردد. در برنامه زمانبندی تهیه و تنظیم بودجه، روند فوق تا حدودی رعایت شده است (ریاضی، محسن، مقاله فرایند بودجه ­ریزی در سازمان تامین اجتماعی).

 

در این راستا اعتقاد بر این است که دلایل ناکارائی نظام­های بودجه­ای، علاوه براینکه به شیوه ­های فنی بودجه ­ریزی و یا مدیریت اجرائی برنامه ­های یکساله بستگی دارد، و ناشی از عدم تصمیم ­گیری صحیح و وجود اختلاف نظر­ها در سطح بالای تصمیم ­گیری برای تخصیص منابع مالی است. به همین دلیل عنوان می­ شود که اصلاح نظام بودجه ­ریزی کشورها وسازمان­ها بیش از آنکه به شیوه ­های فنی و توانمندی کارشناسان بستگی داشته باشد، به نیات، خواسته ­ها و هدف­گذاری­های مدیران ارشد بستگی دارد.

 

۲-۱۶-۵-۲- فقدان سیاست­ها و اهداف مشخص در بودجه

 

در روش­های نوین بودجه ­ریزی، در ابتدا اهداف و راهبردهای کلان سازمانی مد نظر قرار ‌می‌گیرد و در ادامه بر اساس اهدف و راهبردهای تعیین شده، برنامه ­های میان مدت و سالانه تدوین می­گردد و بودجه سالانه و ارقام درآمدها و هزینه­ های سالانه بر اساس برنامه ­های مذکور شکل ‌می‌گیرد. در این نوع روش بودجه ­ریزی،مشخص می­گردد که هر هزینه­ای برای تحقق چه هدف یا برنامه­ای صورت ‌می‌گیرد و در این حالت هنگام بررسی بودجه( تصویب بودجه) ‌می‌توان برآوردهای انجام شده را از لحاظ بیشینه یا کمینه نمودن مورد سنجش قرار داد. ضمن اینکه در زمان اجرای بودجه، نظارت و کنترل بر روند انجام هزینه­ ها، نیز سهل تر و آسان­تر خواهد بود.

 

تهیه و تدوین و تنظیم بودجه بر اساس نظام فعلی امکانات لازم برای نظارت صرفاً‌ مالی را فراهم می­ کند. عوامل و نهاده­های نظارت بر بودجه تحقق هزینه­ ها در قالب سقف­ها و چارچوب­های تعیین شده (نظارت مالی) تأکید دارند و نظارت و حسابرسی عملیاتی بر فعالیت­ها کمتر مورد توجه قرار ‌می‌گیرد. لذا امکان سنجش همبستگی بین متغیرهای فعالیت و جذب هزینه ها وجود ندارد و کارائی عوامل تولید در سازمان به طور شفاف مورد ارزیابی قرار نمی‌گیرد. بعبارتی نوع نظارت منحصراًً نظارت مالی یعنی ثبت مواد هزینه دستگاه­ها می‌باشد و هدفی که در این سیستم تعقیب می­ شود صرفاً کنترل مالی فعالیت­ها است. به طوری که برای بودجه سازمان بایستی هدف­های میان مدت و بلند مدت سازمان، همراه با سیستم نظارت بر عملیات را باید مد نظر داشت.

 

۲-۱۶-۵-۳- همزمان نبودن فصل بودجه سازمان با بودجه دولت

 

فصل بودجه سازمان از اوایل تابستان شروع و تا اوایل دی ماه ادامه پیدا می­ کند ( مطابق قانون، بودجه سالانه سازمان می­بایست تا اوایل دی ماه هرسال تقدیم شورای عالی گردد) حال آنکه فصل بودجه دولت از نیمه دوم سال شروع و تا اواخر سال نیز ادامه پیدا می­ کند. بعبارتی فصل بودجه سازمان زودتر از فصل بودجه دولت آغاز و قبل از فصل بودجه دولت، پایان می­یابد. از سوی دیگر عملکرد سازمان بشدت از محیط بیرونی خود تاثیر پذیر است و محیط اقتصادی و اجتماعی کشور به شدت بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است.

 

اما بسیاری از متغیرهای اثر گذار بر بودجه سازمان نظیر سیاست­ها و خط مشی های اقتصادی، بودجه­ های عمرانی ( که بشدت بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است)، میزان برخی از متغیرهای اقتصادی نظیر ضریب حقوق و دستمزد در بودجه سالانه سازمان، مشخص می­گردد. بعبارتی بودجه سازمان اطلاع دقیقی از این سیاست­ها و نرم­ها، تهیه و تدوین گردیده است را ندارد، که این چنینً تدوین بودجه­ای، عدم اطلاع کافی از عوامل اثرگذار بر آن، بودجه ­ریزی کمتر منطبق بر واقعیت خواهد بود و در عمل با انحراف مواجه خواهد بود.

 

علاوه بر آن، میزان برخی از شاخص­ های مهم اثر گذار بر منابع و مصارف سازمان نظیر میزان افزایش واقعی دستمزدها، میزان حداقل دستمزد، میزان افزایش مستمری­ها، تعرفه­های درمانی و … بعد از فصل بودجه سازمان و بعبارتی در آغاز سال مالی بودجه، مشخص خواهد شد و ‌به این دلیل که در زمان تهیه و تدوین بودجه سازمان، میزان واقعی این متغیرها مشخص نیست، لذا بودجه عملکردی از بودجه پیشنهادی انحراف زیادی خواهد داشت.

 

۲-۱۶-۵-۴- در نظر گرفتن برخی از عوامل تاثیر گذار بر بودجه

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 07:49:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم